Was-Wer-Wieviel altersvorsorgewirksame Leistungen
Was ist AVWL? Was sind altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL)?
AVWL ist eine Abkürzung für altersvorsorgewirksame Leistungen. Zur Förderung der privaten Altersvorsorge wurden altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL) im Oktober 2006 tarifvertraglich ins Leben gerufen. Beispielsweise im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie sind AVWL (altersvorsorgewirksame Leistungen) festgeschrieben. Durch die AVWL können Arbeitnehmer ihre private Altersvorsorge durch den Arbeitgeber unterstützen lassen. Beispielsweise durch die Einzahlung in den DWS Riester Rente Premium Fondssparplan für AVWL (altersvorsorgewirksame Leistungen). Denn die DWS Riester Rente Premium wurde von Focus Money in einem Vergleichstest für die Riester Rente als die "Höchste Riester Rente" bewertet (Ausgabe 40/2007). So können Sie die staatliche Riester-Förderung mit den Leistungen des Arbeitgebers kombinieren.
Woher weiß ich, ob ich AVWL (altersvorsorgewirksame Leistungen) erhalten kann?
Bei einem großen Unternehmen, bei der es eine Personalabteilung beziehungsweise ein Betriebsrat gibt, bei diesen Stellen. In kleineren Unternehmen beim Chef des Unternehmens selber oder einer dafür vorgesehenen Person, die für Personalfragen zuständig ist.
Wer hat generell einen Anspruch auf AVWL (altersvorsorgewirksame Leistungen)?
Wenn Sie seit sechs Monaten in einer Unternehmung arbeiten, welches im Tarifvertrag AVWL-Leistungen für die Unternehmensmitarbeiter vorsieht, können Sie generell davon ausgehen, das Ihnen AVWL (altersvorsorgewirksame Leistungen) zustehen. Als ein Anspruch, der sowohl normale Arbeitnehmer, als auch Auszubildenden zusteht. Beispielsweise sieht der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie einen Anspruch auf AVWL für die Beschäftigten vor. Dies ist dann ein Anspruch von Ihnen, den Sie nicht verschenken sollten.
Wieviel altersvorsorgewirksame Leistungen kann ich in einen AVWL-Vertrag einzahlen?
Beim AVWL-Vertrag DWS Riester Rente Premium gibt es bis zum Alter von 55 Jahren beispielsweise keine Obergrenze für die altersvorsorgewirksamen Leistungen, die Sie einzahlen können. Da die AVWL-DWS Riester Rente Premium AVWL- Leistungen mit der Riester Rente kombiniert, könnte man zusätzlich eigene Zahlungen über den Arbeitgeber einzahlen lassen. Oder selbst vom Girokonto überweisen. Denn die Riester Rente wird bis zur Höhe von 2100 Euro im Jahr staatlich beziehungsweise steuerlich gefördert. Für den Erhalt der Riester Rente-Zulagen müssen 4% vom Bruttoarbeitslohn in den AVWL Riester Rente-Vertrag eingezahlt werden.
Wieviel AVWL (altersvorsorgewirksame Leistungen) stehen mir zu?
Dies könnte im Tarifvertrag geregelt sein. Wenn Sie beispielsweise in der Elektro- beziehungsweise Metallindustrie arbeiten, könnte der Tarifvertrag beispielsweise die attraktive Zahlung von jährlich 319,08 Euro vorsehen. Das sind monatlich 26,59 Euro. Für Auszubildende liegt die AVWL-Höhe möglicherweise bei 159,08 Euro oder monatlich 13,29 Euro. Die AVWL-Leistungen könnten auch höher oder niedriger ausfallen. Ob Ihnen diese oder andere AVWL zustehen, könnten Sie bei Ihrem Arbeitgeber oder Ihrem Betriebsrat erfragen. Auch wenn der Tarifvertrag keine Altersvorsorgewirksamen Leistungen (AVWL) vorsieht und der Arbeitgeber nicht zur Zahlung von AVWL verpflichtet ist, könnte es sein, dass der Arbeitgeber Ihnen freiwillig monatliche altersvorsorgewirksame Leistungen zahlen würde, wenn Sie nett anfragen. Unter Umständen könnte der Arbeitgeber sogar eine individuelle (von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer unterschiedliche) Regelung innerhalb seiner Unternehmung vorsehen, wenn er tarifvertraglich nicht zur Zahlung von AVWL verpflichtet ist.
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